Fotoimpressies

Bedrijfsbezoek (26 maart 2019) Trebbe door Anita Bevers, HR-manager bij Trebbe

Samen met de bouwplaatsmanager licht zij de bouw van het nieuwe gemeentehuis/stadskantoor Hengelo toe. Trebbe is sinds 1911 gespecialiseerd in woning- en utiliteitsbouw. Inmiddels wordt het bedrijf geleid door de 5e generatie. Ze werken standaard samen met 30 co-makers en vaste partners, dat maakt dat ze nog steeds in deze moeilijke tijd goed kunnen leveren.

Bij Trebbe werken 264 mensen, waarvan 36 vrouwen, hiervan zijn 96 medewerkers korter dan 5 jaar in dienst.

Een groot deel van de tijd binnen HR wordt besteed aan werving en selectie. Trebbe heeft voor haar arbeidsmarktcommunicatie een nieuwe aantrekkelijke werken-bij site ontwikkeld om in deze drukke tijden nieuwe collega’s te vinden. Naast instroom zijn zaken als motivatie, het aantrekkelijke zijn en blijven, aandacht voor ziekteverzuim, aanhaken bij kenniscentra en het behouden van de familie-cultuur zaken die spelen.

Aansluitend aan het verhaal van Anita vertelt Tom – bouwplaatsmanager bij Trebbe – over het verloop van de nieuwbouw van het gemeentehuis/stadskantoor Hengelo en volgt een indrukwekkende rondleiding. De informatieve en inspirerende bijeenkomst wordt door Trebbe afgesloten met een drankje bij Merlijn waarna we als CPE’-ers de bijeenkomst afsluiten bij Stravinsky met een heerlijk tapas buffet!





Op dinsdag 29 januari 2019 was de eerste bijeenkomst van het jaar. Hiervoor hadden we prof. dr. Willem van Rhenen, Chief Health Officer Raad van Bestuur van de Arbo Unie, uitgenodigd. Hij heeft ons meegenomen in een inspirerende en interactieve lezing met als thema “Van stress naar bevlogenheid“.

Ondanks de economische hoogtijdagen hebben relatief veel medewerkers last van psychische klachten, zoals burn-out, depressies en angsten. De werkdruk en slechte werkomstandigheden worden vaak gezien als oorzaak. Logisch dat veel werkgevers en werknemers zich bij de aanpak van stress richten op het verminderen van werkdruk en de slechte werkomstandigheden in plaats van op het vergroten van werkplezier.
In de praktijk zijn dit twee totaal verschillende benaderingen en dit werd op plezierige wijze door prof. dr. Willem van Rhenen duidelijk gemaakt. Na zijn lezing genoten we van een heerlijk diner. We gingen we met nieuwe energie naar huis en het werk èn we hadden inzicht gekregen in een nieuwe benadering van een oud probleem.





Op dinsdag 27 november 2018 vond de laatste bijeenkomst van de CPE in 2018 plaats. Het thema van deze bijeenkomst was: HR trends en ontwikkelingen op een rij.

Ieder jaar voert RAET samen met onderzoeksbureau Motivaction een grootschalig HR-onderzoek waarbij de mening gevraagd wordt aan ruim 600 HR-professionals, 100 bestuurders, 1400 medewerkers en 480 zzp-‘ers over de actuele vraagstukken. Afgelopen jaar kende de RAET HR Benchmark een lustrum, de 10e editie kwam uit.

Henk Jan van Commenee en Sander Kars van RAET hebben de CPE’-ers op 27 november jl. meegenomen in de belangrijkste onderzoeksresultaten, de verschuivingen binnen het vakgebied in de afgelopen jaren met aandacht voor de rol van HR, people analytics, talentmanagement, strategische personeelsplanning en digitalisering.

De bijeenkomst werd een zeer interactieve sessie waarbij trends uit het onderzoek werden gelegd naast de praktijkervaringen van de CPE-‘ers. Daarnaast werden ook diverse suggesties gedaan waar RAET gebruik van kan maken bij de nieuwe onderzoeken. Tijdens het afsluitende diner werd met de sprekers van RAET uitgebreid nagepraat en gefilosofeerd over het HR van nu en de toekomst. Dit alles maakte dit weer een zeer geslaagde bijeenkomst.





Op 2 oktober 2018 heeft Josien ter Doest ons nader kennis laten maken met de wijze waarop we onze vijf primaire probleem patronen kunnen doorbreken en hoe we onze emotionele harde schrijf kunnen resetten.

In een 2 uur durende workshop heeft ze nadere toelichting gegeven op de volgende onderdelen van dit proces:
• De drie fases van afreageren
• Ja maar, wat als
• Twijfel fenomeen (maybe man)
• Testen of het probleem nog bestaat
• Aan de effectzijde van het leven staan (meer dan aan de oorsprong zijde)

Een interactieve bijeenkomst waar we een groot deel van onszelf in herkenden, maar ook zeker het gedrag van onze collega’s op de werkplek. De aanwezige deelnemers hebben na afloop de hand-out doorgestuurd gekregen om alert te blijven op deze onderstromen in teams, mensen en organisaties.

1 2 3 4 5 6





Slotexcursie

Groepsfoto

Op donderdag 7 juni vertrokken 24 leden van de CPE richting het Duitse Papenburg voor de jaarlijkse slotexcursie van de CPE. Tijdens het diner in het charmante hotel Arkadenhaus werd er afscheid genomen van Jos Segerink die – naast zijn lidmaatschap – ook jarenlang bestuurslid van de CPE is geweest. Vrijdagochtend bracht de bus het gezelschap naar de imposante Meyer Werft, waar de leden een indrukwekkende rondleiding kregen bij de bouw van de grootste cruiseschepen die in de wereld varen.  Na een uitgebreide lunch in het centrum togen de deelnemers naar het dorp Erica in Drenthe. Bij het smalspoormuseum was een rondleiding en treinrit gepland. Ondanks een klein regenbuitje en overdaad aan muggen lieten de CPE-ers zich niet kennen en werd de slotexcursie  afgesloten met een hapje en drankje. Kort en goed: een superleuke afsluiting van een boeiend HR jaar!

IMG_7857 IMG_7855 IMG_7846 IMG_7838 IMG_7832 IMG_7831 IMG_7885 IMG_7884 IMG_7883 IMG_7881 IMG_7878 IMG_7872 IMG_7870 IMG_7858





Thema bijeenkomst: Mantelzorg

Op 28 maart 2018 was er een interessant programma inzake mantelzorg. Heidi de Jong en Gretha van der Veer van Bureau Jong en Veer namen ons mee in de aspecten die mantelzorg met zich meebrengt. Zowel gezien vanuit het perspectief van de mantelzorger, als dat van de werkgever van die mantelzorger.

IMG_7607

De cijfers rondom mantelzorg zijn onrustbarend en geconstateerd werd dat veel werkgevers geen “ beleid” hebben ontwikkeld op dit gebied. De gemeente Enschede wil binnen haar gemeente stimuleren dat werkgevers wel een zogenaamd zorgvriendelijk werkgeverschap ten toon spreiden. Wethouder Jurgen van Houdt was dan ook aanwezig om vanuit het perspectief van de gemeente dit beleid toe te lichten.

4

Geconcludeerd werd dat er nog veel onbekend is als het gaat om mantelzorg en dat er voor werkgevers nog best wel wat te verbeteren valt. Zoals altijd werd met elkaar en met de sprekers tijdens het diner nog uitgebreid besproken wat die middag aan de orde was geweest.

IMG_7614

En zo kwam aan een zeer nuttige, maar vooral aangename CPE bijeenkomst weer een einde.





Tijdens de CPE bijeenkomst van 30 januari 2018 was Callista Roelofs van de “Waanbrekers” (https://waanbrekers.nl/) onze gastspreekster. Callista nam de leden – die op deze middag in de Grolsch Veste in grote getale waren op komen dagen – mee in haar visie hoe wij ons staande kunnen houden in de waan van de dag.

De drie pijlers van Waanbrekend Leiderschap: Authentieke Meerwaarde, Regie over je Vitalitijd en Krachtige Gewoontes, heeft de leden hopelijk veel inspiratie opgeleverd hoe wij als professionals vanuit onze eigen kracht moeiteloos kunnen floreren binnen onze ondernemingen. Na een fantastisch driegangen diner bij de Cook & Play van FC Twente, werden we als leden door FC Twente in de gelegenheid gesteld om de kwartfinales van de bekerwedstrijd tegen SC Cambuur bij te wonen die we met een eclatante overwinning  mochten vieren.

4 3 2 1





Bij de CPE bijeenkomst van 28 november 2017 waren we te gast bij Asito. Zij ontvingen ons in het Heracles stadion. Hans van Leeuwen, directeur HR bij Asito, hield een inleiding over de geschiedenis en bedrijfscultuur: Asito is een familiebedrijf met een sterke cultuur waar zorg voor elkaar heel belangrijk is. Voor 2018 is als bedrijfsthema voor trots gekozen. Het doel is om mensen trots te laten zijn op het werk, maar ook op het bedrijf, waar iedereen de kans krijgt om zijn/haar talent te ontwikkelen, ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Tevens wil Asito inclusief ondernemen uitdragen richting de samenleving en bij klanten. Het Nationaal Integratie Diner, wat is uitgegroeid tot een nationaal evenement, is hier een voorbeeld van.

Vervolgens gaf Annemarie Keemers, directeur bij het loopbaanstation, een presentatie. De Coöperatie Loopbaanstation heeft tot doel om werknemers uit allerlei doelgroepen meer kansen te bieden en op vrijwillige basis naar hun droombaan te helpen. Dit tracht zij onder meer te bereiken door werkgevers op regionaal niveau met elkaar te verbinden en te ondersteunen met het praktisch invullen van inclusief ondernemen.

Hans van Leeuwen





Slotexcursie

Donderdag 1 juni 2017 vertrokken we rond 17.00 uur richting Zaandam om daar te overnachten in het Inntel hotel. ’s Avonds hebben we het diner genuttigd in restaurant De Koperen Bel.

Vrijdag 2 juni 2017 zijn we na het ontbijt de dag gestart met een training van De Baak met als titel “Persoonlijk leiderschap”. Als herboren hebben we de ochtend afgesloten en hebben we vervolgens een 1,5 uur durende boottocht gemaakt om uiteindelijk af te meren bij De Zaanse Schans. In deze typische Hollandse, historische omgeving is veel te zien en te beleven, zwervend in de leuke straatjes met winkels en authentieke groene huizen.

Rond 18.30 uur waren we terug in Enschede. We kijken terug op een fantastische slotexcursie. 

IMG_6689 IMG_6735 IMG_6734 IMG_6732 IMG_6719 IMG_6714 IMG_6713 





Dinsdag 28 maart 2017 was het thema van de bijeenkomst:

(Het nieuwe) beoordelen – waarom ook al weer?

In menig organisatie wordt in de maanden november en december veel tijd besteed aan het beoordelen van de medewerkers. Welke waarde dit heeft hangt sterk af van de vorm en inhoud die gekozen wordt. Deze moet kloppen met het doel wat je ermee wilt bereiken en met de organisatievorm en -cultuur. Aan de hand van diverse praktijkvoorbeelden heeft Kathy van Eijkelenburg ons meegenomen door deze materie. Na afloop hebben we ons eigen beoordelingssysteem opnieuw beschouwd en ideeën opgedaan om het te verbeteren, veranderen of er misschien zelfs mee te stoppen…

IMG_6364 IMG_6366 IMG_6371





Dinsdag 31 januari 2017 waren we te gast bij TenCate Nederland, waar een presentatie werd gegeven door René Bosch. In vogelvlucht werd de historie van TenCate geschetst tot en met de huidige concernorganisatie, met de verschillende divisies en producten. De HR Nederland structuur en beleidsthema’s kwamen aan de orde en natuurlijk de overname van het beursgenoteerde concern door een private equity organisatie. Aansluitend vond er een rondleiding plaats bij Protective Fabrics (textiel verdelingsbedrijf) met als thema: “Hoe maak je van een geweven ruwdoek een mooi textielproduct met beschermende eigenschappen?” om vervolgens een bezoekje te brengen aan de weverij van Geosynthetics, waar we een weefgetouw in werking zagen. In deze fabriek kun letterlijk “schering en inslag” bekijken.

IMG_6069 IMG_6077 IMG_6082 IMG_6089 IMG_6090 IMG_6094